一、主動(dòng)離職如何拿到失業(yè)金? 主動(dòng)離職是不能夠拿到失業(yè)金，如果主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費(fèi)時(shí)間滿一年也不可以領(lǐng)取。按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 二、失業(yè)金領(lǐng)取的情況是什么? 1、屬于非本人意愿中斷就業(yè)的情況： (1)終止勞動(dòng)合同的; (2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的; (3)被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的; (4)因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、與用人單位解除勞動(dòng)合同的; (5)因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，與用人單位解除勞動(dòng)合同的; (6)法律法規(guī)另有規(guī)定的。 2、失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限： 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條規(guī)定：“失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。” 需要注意的是：失業(yè)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并沒(méi)有等待期，但是有最長(zhǎng)給付期。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》中關(guān)于繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為12個(gè)月的規(guī)定，不能理解為繳費(fèi)時(shí)間達(dá)到上述要求的失業(yè)人員都能領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。在實(shí)務(wù)中，各地可能根據(jù)失業(yè)者繳費(fèi)時(shí)間的長(zhǎng)短，在同一檔次內(nèi)適當(dāng)拉開(kāi)失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限。 3、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的次數(shù)限制： 申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金沒(méi)有次數(shù)限制。《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《失業(yè)保險(xiǎn)條例》只規(guī)定了有關(guān)享受失業(yè)保險(xiǎn)的條件，而沒(méi)有規(guī)定限制享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的次數(shù)。失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)待遇的申請(qǐng)與失業(yè)人員就業(yè)期間履行繳費(fèi)義務(wù)相對(duì)等。履行繳費(fèi)滿1年可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。只要符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》和相關(guān)法律法規(guī)中規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，而不管勞動(dòng)者領(lǐng)取的次數(shù)多少。 現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，我們國(guó)家對(duì)于相關(guān)的事業(yè)人員是采取一定的救濟(jì)措施的，具體的就是可以按照法人當(dāng)中的規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，當(dāng)然是有條件限制。如果是本人原因所導(dǎo)致的中斷就業(yè)，如果是主動(dòng)離職的情況，是不能夠拿到保險(xiǎn)金。