勞動(dòng)法無薪假規(guī)定是怎樣的的？ ?勞動(dòng)法無薪假規(guī)定是怎樣的的？ 勞動(dòng)法規(guī)沒有無知薪放假的規(guī)定。 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，用人單位放假在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定道的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資，超過一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。 勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定》 勞部發(fā)〔1994〕489號(hào) 第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單版位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，權(quán)則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。