終止勞動(dòng)合同是用人單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系的法律手段，用人單位終止與員工的勞動(dòng)合同需要遵循法律的規(guī)定。終止勞動(dòng)合同需提前一個(gè)月通知嗎?這個(gè)要根據(jù)實(shí)際情況按照具體的法律規(guī)定來(lái)分析，關(guān)于終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)定我們我們也為您進(jìn)行了一些總結(jié)，以便于企業(yè)和員工更好地保障自身的利益。 一、終止勞動(dòng)合同需提前一個(gè)月通知嗎 《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止并且單位不用提前通知。 (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、關(guān)于工資與補(bǔ)償如下的法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。 三、用人單位在沒(méi)有提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除的情況下，可以額外支付一個(gè)月的工資后解除合同 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 綜上所述，終止勞動(dòng)合同需提前一個(gè)月通知嗎?關(guān)于這個(gè)問(wèn)題法律做出了明確的規(guī)定，在符合終止勞動(dòng)關(guān)系的法律條件下是不需要提前通知的，如果沒(méi)有法律支持就需要提前通知并且支付補(bǔ)償金，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的解除是我們經(jīng)常遇到的事情，可是我們真的得到了法律給予我們的保障了嗎，的專(zhuān)業(yè)律師可以為您解答關(guān)于勞動(dòng)合同的實(shí)際問(wèn)題。