非破產清算如何對員工進行賠償？ 一、非破產清算如何對員工進行賠償？ 職工應獲經濟補償 《勞動合同法》第47條第一款規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。” 《勞動合同法》第47條第3款規定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。” 《勞動合同法》第97條第3款規定：“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。” 二、破產清算和非破產清算的區別和聯系 (一)區別 1、破產清算應依據破產法的程序進行，而非破產清算則以公司法的程序進行; 2、破產清算是由于公司資不抵債導致公司解散而進行的清算，而非破產清算則是除公司分立、合并、破產等原因以外的情形導致公司解散而為的清算; 3、破產清算由法院組織清算進行，而非破產清算則主要由公司股東、董事會或法律、法規及章程規定的其他機構或人員依法進行清算; 4、破產清算必須由法院確認，而非破產清算則主要由股東或股東代表確認。 (二)聯系 破產清算和非破產清算的聯系主要在于，非破產清算不能在公司資不抵債的情況下進行，否則應轉為破產清算。