勞務派遣機構(gòu)變更合同有相應的補償嗎 一、勞務派遣機構(gòu)變更合同 勞務派遣協(xié)議指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用工單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用工單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動者、派遣公司、用工單位三方。 1、雙方應共同遵守本合同的各項條款。需要變更事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。 2、本合同期滿即終止。雙方任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。 3、雙方任一方違約，違約方應向?qū)Ψ匠袚?a href=weiyuezeren/>違約責任，并承擔相應的經(jīng)濟賠償。 二、勞務派遣合同解除也要支付經(jīng)濟補償嗎? 因為很多用人單位認為勞務派遣公司在解除或終止被派遣勞動者的勞動合同時不需要支付補償金”。這根據(jù)勞動合同法實施條例第三十一條規(guī)定：勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 而勞動合同法第四十六條是這樣規(guī)定的：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條是這樣規(guī)定的：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 實施條例第三十二條規(guī)定：勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。而第四十八條是這樣規(guī)定的： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 而第八十七條是這樣規(guī)定的：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 通過上文我們的回答可以看出，勞務派遣機構(gòu)變更合同需要由雙方協(xié)商，經(jīng)雙方協(xié)商一致對才能對本合同進行修改、補充。關(guān)于勞務派遣合同解除是要按情形來判斷是否支付經(jīng)濟補償，我們?yōu)槟谐鱿嚓P(guān)規(guī)定，希望您能有所收獲。