二審勞動官司受理開庭時(shí)間有明確規(guī)定嗎？ 一、二審勞動官司受理開庭時(shí)間有明確規(guī)定嗎? 二審勞動官司受理開庭時(shí)間并沒有明確規(guī)定，只是規(guī)定了審理結(jié)束的時(shí)間。根據(jù)《民事訴訟法》第一百七十六條的規(guī)定：“人民法院審理對判決的上訴案件，有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。人民法院審理對裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。” 依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 二、勞動仲裁要走哪些流程 (一)申請與受理 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實(shí)踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式; 2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等; 3、發(fā)生爭議的事實(shí)、申請人的主張和理由等。 需要范本的看這邊：《勞動仲裁申請書范本》 仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。 (二)開庭與裁決 1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人; 2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁; 3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避; 4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。 注意：勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 另外，有兩類勞動爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件;二是標(biāo)準(zhǔn)明確的案件。具體有： 1、追索勞動報(bào)酬的案件; 2、追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件; 3、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣? 4、追索賠償金的案件; 5、國家對相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的案件，如工作時(shí)間、休息休假等。 單位若是不按照約定發(fā)放工資，或者是職員離職單位并不發(fā)放補(bǔ)償金等情形，勞動者是可以向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請求，該請求在被受理之后，一般會在限定的期限內(nèi)審理結(jié)束。若是在宣判后當(dāng)事人對裁決不服，那么可以在限定期限內(nèi)提出再審的請求。