一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按職工的什么計算?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、哪些情況下單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、由于勞動者的過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)按照什么確定?勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：1、勞動保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;2、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。綜上所述，員工被單位辭退，在員工沒有過錯并且不是員工主動離職的，員工可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照員工入職的年限，以平均實(shí)發(fā)工資為基數(shù)確定，入職滿一年，就支付一個月工資作為補(bǔ)償。