勞動合同期限違約金的法律規(guī)定是什么?勞動合同期限違約金的法律規(guī)定是違反法律規(guī)定，違法辭退勞動者或者是勞動者方面違約需要支付違約金。違約金是合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。違約金既具有賠償性又具有懲罰性。 是否采用違約金這一補救辦法，必須是由合同當(dāng)事人事先在合同中明承約定，否則，當(dāng)事人一方無權(quán)要求違約方支付違約金。同時還規(guī)定，違約金視為違反合同的損失補償，是一種補償性的經(jīng)濟制裁措施。違約方支付違約金后，另一方不得再要求賠償損失(賠償需有證據(jù)違約金不需舉證)。二、相關(guān)法律規(guī)定內(nèi)容是什么?在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時如約定違約金并且數(shù)額很大，勞動者在提出解除勞動合同關(guān)系時，往往會擔(dān)心違約金條款。也因此會產(chǎn)生糾紛。用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的條款，但并未對勞動合同中約定用人單位承擔(dān)違約金條款是否有效進行立法干預(yù)，而從立法目的出發(fā)，勞動合同法之所以只對勞動者承擔(dān)違約金進行干預(yù)，主要系考慮到用人單位與勞動者締約地位的不對等，用人單位締約地位顯著優(yōu)越于勞動者一方。因此，對于用人單位與勞動者約定由用人單位承擔(dān)違約金的條款，既然法律未明確進行立法干預(yù)，且不存在以締約優(yōu)勢侵犯相對方利益的風(fēng)險，應(yīng)可以適用雙方當(dāng)事人意思自治的合同法理念，認(rèn)定合同條款有效。因此，從理論上存在雙重補償金的可能，即用人單位在支付了法定解除補償金之外，仍應(yīng)按照雙方合同約定承擔(dān)約定補償金。勞動合同是需要在入職之前予以簽訂，這是對雙方當(dāng)事人的一種保障。如果違反勞動合同當(dāng)中的內(nèi)容，比如說勞動合同期限沒有屆滿就違約，那么可以按照其中的約定違約金來要求支付違約金。