公司裁員勞動(dòng)法怎么補(bǔ)償 1、單位無故辭退勞動(dòng)者，什么是最大的賠償金額 雙方簽署勞動(dòng)合同后，單位無故辭退勞動(dòng)者，就要賠付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。外出打工的農(nóng)民朋友每個(gè)月能夠拿到的工資再乘以工齡乘以二就是能夠拿到的最大經(jīng)濟(jì)賠償金。 2、幾種情況工人獲得補(bǔ)償金。 單位不與勞動(dòng)者按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和支付賠償金;用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件;勞動(dòng)合同期滿，降低工人的雇主的工資和員工不同意簽訂雇主繼續(xù)破產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)許可證;規(guī)定撤銷。用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，損害用人單位的利益。 3、勞動(dòng)者有過錯(cuò)性解除動(dòng)合同 即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。 4、單位為降低勞動(dòng)成本經(jīng)濟(jì)性裁員 指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。