績效工資算在加班工資基數(shù)里嗎?1、績效工資算在加班工資基數(shù)里，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作為計算基數(shù);反之、加班費基數(shù)基數(shù)按勞動合同規(guī)定的工資標準計算。2、根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》第一條規(guī)定，加班費的基數(shù)“按勞動合同規(guī)定的標準”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位職位相對應的工資標準。3、對于績效工資是否應當計算加班工資基數(shù)，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作為計算基數(shù);反之，則不應作為計算基數(shù)。企業(yè)安排勞動者加班的，應當按規(guī)定支付加班工資。4、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應當按規(guī)定支付假期工資。加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。二、加班工資和假期工資的計算基數(shù)按哪些原則確定?1、勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。2、勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同工資專項集體合同對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同工資專項集體合同約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。3、勞動合同、集體合同工資專項集體合同對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資不包括加班工資的70%確定。加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。加班工資在進行支付的時候，需要明確具體的加班的時間長短，以及加班工資計算的基數(shù)，我國法律當中明確地規(guī)定了平時的獎金績效都是可以算作加班計算基數(shù)的范圍內。