一、未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效是多久?《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出二、未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效從何時起算?《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。注意，以上1年起，是指從離職之日起算《勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同，否則，應(yīng)當從勞動者工作滿1個月的次日起至勞動者工作滿一年的前一日向勞動者支付雙倍工資。這對用人單位起到了一定的震懾作用，但現(xiàn)實生活中仍存在大量用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情形。為此，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，但仍當注意一個問題----雙倍工資的訴訟時效及起算點。未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁，時效綜上所述，在未簽訂勞動合同的情況下，員工有權(quán)利要求工作單位從入職的第二個月開始支付雙倍工資。但是，在申請勞動爭議調(diào)解仲裁時，請您注意仲裁時效問題，在時效之內(nèi)提出訴訟，獲取應(yīng)得的賠償。