懷孕的女員工公司能辭退嗎?職工懷孕，用人單位不得解除勞動
合同，如單位解除勞動
合同，應雙倍支付經濟補償金(5個月工資)，此外，還應支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育
保險的有生育
保險基金支付。對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;(二)造成女職工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的
醫療待遇外，還應支付相當于其
醫療費用25%的賠償費用;二、辭退的方式有哪些?辭退是指國家機關、企事業單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。辭退的方式(一)預告性辭退 預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：1、勞動者患病或非因工負傷，
醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;3、勞動
合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動
合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動
合同達成協議的。(二)過失性辭退 過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。過失性辭退主要有以下情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;4、 被依法追究刑事責任的。在我們國家，如果女性員工被證明在用人單位工作期間，嚴重的違反規章制度，需要被辭退的是可以合法辭退。除此之外，如果女性員工已經懷孕，那么公司出于人性化考慮，還有按照法律規定，都是不能夠辭退的。
