代通知金的適用情形有哪些?
一、代通知金的適用情形有哪些?
《勞動
合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動
合同的卻只有三種。
《勞動
合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動
合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的
醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動
合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動
合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動
合同內容達成協議的。
除此之外，均不適用代通知金。因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動
合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據的。
二、代通知金的計算基數是多少
關于“代通知金”的基數，《勞動
合同法實施條例》有明確的規定，該條例第20條規定，“用人單位依照勞動
合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動
合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”
由此可見，“代通知金”的計算基數與經濟補償金的計算基數是不同的，前者的標準是“勞動者上一個月的工資標準”，其主要特點是沒有上限，后者的標準是“勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資”，并且“勞動者在勞動
合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。”、“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付”，其主要特點是“平均”和“下限上限”。
