工地工資拖欠怎么辦找誰?工地拖欠工資的可以采取下列方法進行辦理：1、可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。二、拖欠工資賠償情況1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費的;(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。涉及到工地工資存在拖欠的行為，屬于嚴重侵犯了勞動者合法權益的行為，應當根據法律規定的程序來進行判決處理，涉及到拖欠的具體情況，還需要結合實際的涉案金額大小來進行認定，達到立案標準的還需要追究惡意欠薪罪。