沒有勞動合同欠工資不給怎么辦？ 一、沒有勞動合同欠工資不給怎么辦 沒有勞動合同欠工資不給，可以采取的方式如下： 首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。 其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負責(zé)人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。 最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)?a href=laodongzhongcai/>勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 二、實習(xí)期是否簽訂勞動合同 勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者。學(xué)-徒和實習(xí)不屬于勞動，不適用勞動合同法。所以實習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實習(xí)者，要等你畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。 (一)我們再來看看學(xué)-徒工、實習(xí)工和試用工的不同： 1、試用工需要有上崗資格證書，學(xué)-徒、實習(xí)人員不需要資格證書，通過學(xué)-徒、實習(xí)才能取得上崗證書。 2、試用工需要獨立完成單位的生產(chǎn)任務(wù)，學(xué)-徒、實習(xí)人員不能獨立操作，只能在師傅指導(dǎo)下操作，所完成的工作質(zhì)量由師傅負責(zé)，完成的數(shù)量屬于師傅的工作量。 3、勞動者的試用期為一個月到六個月，學(xué)-徒期、實習(xí)期為一年到三年。 4、試用工有勞動報酬，工資標準為同工種工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。學(xué)-徒、實習(xí)沒有工資或者只發(fā)適量的生活費。 5、試用工屬于勞動合同法調(diào)整的范圍，學(xué)-徒和實習(xí)屬于職業(yè)教育法調(diào)整的范圍。