勞務派遣員工解除合同 對于勞務派遣用工，這是一種新的用工方式。用人單位是需要根據相關法規與勞動派遣者簽訂相關的派遣合同的。在用工過程中，可能因為一些原因雙方會解除合同。那么勞務派遣員工解除合同的情形有哪些，又要如何解除呢?我們將在下文中為您解答。 一、勞務派遣員工合同解除的情形有哪些 被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同： (1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同; (2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的; (4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的; (5)勞務派遣單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害被派遣勞動者權益的; (6)勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的; (7)勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的; (8)勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規強制性規定而導致無效的; (9)法律、行政法規規定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。 二、如何解除勞務派遣合同 根據《勞動合同法》第六十五條內容關于派遣關系中三方關系解除情形的規定，其基本思路是與本法關于解除勞動合同的規定相一致。此條第一款規定了被派遣勞動者的勞動合同解除權。即勞動者可以依勞動合同法的規定與勞務派遣單位協商解除勞動合同，或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的，可以隨時通知解除勞動合同。 本法第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五)用人單位因本法第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。 此條第二條款規定了用工單位可以退回被派遣勞動者及派遣單位解除勞動合同的情形。用工單位與被派遣勞動者之間構成的是勞務關系，而非勞動合同關系。依照本法第三十九條的規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期內被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。可見，用工單位退回被派遣勞動者只能是因為勞動者不符合錄用條件或嚴重違紀違法，這樣勞務派遣單位就可以依照勞動合同法的規定解除勞動合同。 勞動合同法將派遣關系中三方關系的解除情形納入規定之中，有利于解除情形的法定化、規范化，有利于關系的理清及爭議的處理，有利于構建、發展和諧、穩定的勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法勞動權益。 對于勞務派遣員工解除合同的情況，在上文中具體列舉了十多種情形，各位可以進行參考。在勞務派遣中合同的解除也要根據實際的用工情況而定，希望您注意。如果發生糾紛在處理時是比較麻煩的。必要時，你可以委托我們網站的專業律師來幫助解決這些問題。