可以主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資的賠償，以及補繳社保。該單位嚴重違法，勞動
合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動
合同。因為單位的違法行為，勞動者可以隨時辭職，并要求單位支付經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等。這屬于勞動糾紛，勞動者應該盡快去提出
勞動仲裁，不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資。勞動
合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
合同：
（一）未按照勞動
合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會
保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動
合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動
合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動
合同，不需事先告知用人單位。
