勞動者在工作的時候難免會身體不舒服需要請病假又或者是因為私人有事而需要請事假，根據相關條例的規定，企業職工因為患病而需要停止工作治療的時候，企業是需要給予寬裕的時間勞動者治療的，并且在規定的醫療期間內企業是應該要支付病假工資的，病假工資是可以低于當地最低的工資標準，但是不能低于最低工資標準的80%。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。