中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)是一天，加班依舊是三薪。雖然兩個(gè)法定假日重合，但是加班跟通知依舊是三倍。根據(jù)國(guó)務(wù)院放假規(guī)定，中秋節(jié)只有當(dāng)天1天是法定假日，而國(guó)慶節(jié)假期只有1到3日是法定假日，因此中秋國(guó)慶假期加班，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資，該費(fèi)用不得以調(diào)休抵銷(xiāo)。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。