上班工傷住院怎么賠償的？ 一、上班工傷住院怎么賠償的？ 上班工傷住院會怎么賠償就要按實際受傷的情況來進行支付相關的費用；工傷事故賠償項目包括醫藥費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、傷殘補助金等。 工傷事故賠償金額按《企業職工傷亡事故經濟損失統計標準》等國家有關規定計算。辦理了工傷保險的農民工，由工傷保險單位按國家政策給予賠償;辦理了意外傷害保險的農民工，由保險公司根據保險條款給予賠償，不足部分由施工企業負擔。沒有辦理任何保險的，農民工工傷賠償全部由施工企業承擔。 二、工傷事故賠償標準是怎么樣的？ (一)醫療費 1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。 (二)交通食宿費 1、具體標準由統籌地區人民政府規定 2、醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。 (三)康復治療費 1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。 (四)輔助器具費 1、各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 2、因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 (五)停工留薪 1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。 2、停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 3、停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。 (六)護理費 1、標準： (1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。 (2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30% 2、生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。 (七)傷殘補助金一級至四級傷殘待遇 1、支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額。 2、保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 綜合上面所說的，上班期間只要受了傷一般都會按工傷來進行處理，在賠償時就要按實際的受傷的情況來進行賠付，而且所有的費用都會由保險基金來進行支付，如果沒有購買保險的就會由用人單位全部的承擔，所以，在發生了事故之后一定要先進行工傷認定，這樣才能保障到自己的合法權益。