1、平均工資的計算：平均工資=(前12個月工資 獎金 補貼 津貼 加班加點工資)除以12個月社會平均工資通常指某一地區一年全部職工工資總額除以這一時期內職工人數后所得的平均工資。通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數之比而得到。2、應得工資的計算方式是基本工資加績效工資。3、加班工資的計算：《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。在計算職工加班費時，是按照員工每小時工資標準的1.5倍到3倍計算的，而不是按照平均工資計算的。公司每個月給職工結算工資的時候，在工資條上都標注清楚了應發工資，實得工資以及扣除的那部分工資，同時要標注清楚是因為什么原因扣除的。