進小廠要簽合同的。用人單位與員工之間簽訂勞動合同屬于法定的義務，和單位的規模大小以及性質是沒有太大的關系的，在勞動者入職一個月之內必須簽訂書面的的勞動合同，沒有簽訂的話，違反法律規定，勞動者可以拒絕接受工作安排，過著要求支付雙倍的工資。《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。