公司被收購，原來的勞動合同應該繼續履行，如果不履行的，公司就得支付給該員工一定的經濟補償。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。原勞動合同不繼續履行的，應當支付經濟補償金，經濟補償金是按照工作年限進行支付，每滿一年算一個月，不滿6個月的算半個月，計算基數為按離職前十二個月的平均工資進行計算。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。《勞動合同法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。