意味著一個公司購買另一個公司的全部或部分資產或產權，從而影響、控制被收購的公司，以增強企業的競爭優勢，實現企業經營目標的行為。影響的層面有：1、文化、管理的模式的變化公司的變更注定也會變更公司文化等，這時候可能就要去適應一種新的公司文化以及管理模式。2、管理層變換要改變公司的工作模式，領導是關鍵，所以收購公司必然會讓自己的管理層員工代替收購公司的員工;作為下屬，就不得不學會跟新的領導相處3、薪酬、福利的變化在薪酬福利方面也意味著有所改變，兩種可能：一種是現有的薪酬福利不變，一種是根據收購公司制定的新的薪酬福利來實行。4、規矩和操作方式改變工作方式有了很大的變化，以往可能要求說話簡單明了，但現在可能會要求更詳細具體，開會時間增加等。《公司法》第172條公司合并可以采取吸收合并或者新設合并。一個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個以上公司合并設立一個新的公司為新設合并，合并各方解散。