原則上不可以同時和兩個單位建立勞動關系，簽訂
合同。否則，用人單位可以解除勞動
合同。如果單位同意(必須有人事部門或總經理簽字同意)，也可以與另一個單位簽訂
合同，要不影響現單位工作，要把真實情況告知兩個單位。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動
合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。《勞動
合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動
合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
