疫情期間職工工資發(fā)放分以下幾種情況：1、因疫情影響，用人單位延遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經(jīng)與職工協(xié)商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定與職工協(xié)商：在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照有關規(guī)定發(fā)放生活費，江蘇省的生活費標準是不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。2、因疫情影響，用人單位安排職工利用網(wǎng)上辦公、在家里辦公，視為正常上班，應依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據(jù)工作需要安排職工在家里完成工作任務，職工在家里工作也是提供勞動，用人單位要按照規(guī)定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少，用人單位應當按照正常工資標準發(fā)放；如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協(xié)商在家工作期間的工資標準。3、職工因疫情防控未復工的，在此期間的工資應按照其正常工作時所能獲得的、相對固定的勞動報酬，但是不包括加班費（用人單位規(guī)定的每月定額加班費除外）、各類特殊情況下非固定發(fā)放的津貼、補貼或者獎金。4、用人單位與職工達成的疫情結束前無須支付工資的協(xié)議也可能會被認定無效。用人單位與職工達成一致調(diào)整該期間薪酬，薪酬也不應低于法律法規(guī)規(guī)定的標準，且用人單位應繼續(xù)為職工繳納社會保險，除非當?shù)卣硇蓄C布了優(yōu)惠措施。但雙方協(xié)商一致的方式，酌情減少或取消獎金的支付的協(xié)議是有效的。法律依據(jù)：《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持用人單位復工復產(chǎn)的意見》第三條第四款；第二條；原勞動部《關于印發(fā)的通知》第十二條