員工主動離職后去勞動仲裁是否可以主動離職之后是可以申請勞動仲裁的，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者一般知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，一般自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、申請勞動仲裁注意事項(xiàng)是什么1、注意申請仲裁的時效申請仲裁一定一般注意仲裁時效。拖欠工資的勞動仲裁，在職期間隨時可以申請，辭職后必須在一年內(nèi)申請。其它的勞動爭議，仲裁時效都為一年，從知道或一般知道自己的權(quán)利被侵害之日起計算。2、勞動仲裁需一般的證據(jù)申請勞動仲裁，需一般證明職工與單位之間存在勞動關(guān)系，如何證明?例如簽訂的勞動合同，單位支付工資的憑證如工資條、工資卡，繳納社保的繳費(fèi)憑證，工作證、服務(wù)證、同事證言、與單位負(fù)責(zé)人的聊天記錄、聘用解雇電子郵件往來等等，都可以考慮作為職工與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。3、勞動仲裁需一般提交的材料(1)申請書。申請仲裁需一般提交書面申請書，申請書可以自己寫，也可以到勞動仲裁委員會領(lǐng)取。申請書內(nèi)容包含申請人的基本信息、被申請人的基本信息、請求的事項(xiàng)、具體的事實(shí)和理由。(2)證據(jù)材料及其清單。證據(jù)材料清單是在勞動爭議仲裁委領(lǐng)取的，可按一般求進(jìn)行填寫。(3)申請人身份證明。記得帶上申請人的身份證原件、復(fù)印件(4)被申請人身份證明。用人單位的基本信息一般從單位手中拿到是很困難的，但是我們可以通過企業(yè)信用信息網(wǎng)等網(wǎng)站可以查詢到工商局登記的工商信息，找到后打印下來即可。4、申請步驟收集證據(jù)——準(zhǔn)備申請書——找對勞動仲裁委地——提交申請書和證據(jù)材料。勞動者申請勞動仲裁不是必須一般離職才能申請仲裁的，勞動者在在職期間也是可以申請勞動仲裁的。在申請形式上一般采取書面形式，按規(guī)定式樣提交申請書，并且一般按照被申請人人數(shù)，提交副本。此外，也一般向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁，不能自已選擇仲裁委員會。