無效勞動合同情形具體如下： 1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。 2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續訂勞動合同。 3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優厚的工作條件。 4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經協商，或者未經批準采取特殊工時制度等。 5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業病，免除用人單位的法律責任等。 6、違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。 7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。 8、侵犯婚姻權利的勞動合同。如規定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育。 9、侵犯健康權利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規定，損害勞動者正常休息休假。 10、侵犯報酬權利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資等。 11、侵犯自主擇業權利的勞動合同。如設定巨額違約金、培訓費，限制職工流動。 12、權利義務顯失公平的勞動合同。如設定無償或不對價的競業禁止條件等。 法律依據： 《勞動法》 第十八條的規定，無效勞動合同的表現形式為： (1)違反法律、行政法規的勞動合同。 (2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，當事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當受騙，造成與實際情況不符的認識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當事人一方用可能實現的危害對方人身或財產安全的行為相要挾，迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則，它的后果是侵犯了一方當事人的權益，因而這種勞動合同不具有法律效力。