一是應建立處理拖欠農民工工資案件長效機制。要在開展“拖欠農民工工資案件集中辦理月”活動的基礎上，建立長效解決機制，開通農民工討薪“直通車”，對拖欠農民工工資案件，做到快立、快審、快結，盡量減少不必要的訴訟環節，減少農民工當事人的訴累。在受理案件時，對經濟確有困難的當事人應作出減、緩、免訴訟費的決定，受理案件后盡量縮短審理時間，判決時應當將農民工訴訟的誤工費、律師費、旅差費、證人出庭費用等損失列入賠償范圍，全力挽回農民工兄弟的損失。二是應加大法制宣傳力度，提高勞動合同簽訂率。要進一步加大對《勞動合同法》等相關勞動法律法規的宣傳力度，教育用工單位與農民工簽訂并履行勞動合同，并讓農民工切實增強法律意識，充分認識到“勞動合同”既是建立正常勞動關系的憑證，又是解決勞動爭議的重要依據，強化其證據觀念。三是應建立相關部門協調工作機制，加強與相關部門間的溝通協作。拖欠農民工工資問題是目前困擾社會的一大難題，僅僅依靠法院的力量難以解決，需要勞動保障部門、法律援助機構、相關單位及社會各界的密切配合與協作，才能從源頭上和根本上解決好這一社會難題。勞動監察部門應加大監察力度，加強對拖欠工資者加重處罰力度，保證我國法律規定的各項權利尤其是農民工作為勞動者所享有的勞動權利得到全面落實。四是應盡快制訂相關的法律、法規，增設用工單位或個人民事違約責任。違約責任應以拖欠工資的倍比進行計算，像消費者權益保護制度中倍比罰則一樣，要通過沉重的代價來約束用工方的行為。根據我國《工資支付暫行規定》中，有以下行為的，用人單位要想員工支付經濟補償：1、故意拖欠員工工資，員工離職后必須在下一個計薪日償還員工在公司工作的所有薪資。2、在勞動合同中會寫明勞動者的工作時間，超出工作時間的要支付額外費用，平時加班公司需要支付員工加班費，標準為平時工資的1.5倍，如果是在法定節假日加班的，需要支付平時工資的3倍。拒絕支付加班費的行為屬于違法行為。3、每個地區為了保證公民的生存權利，都會規定當地的最低薪資，最低薪資是根據當地生活水平和物價水平制定的，每個公司支付給員工的薪資不能低于當地的最低工資標準。