1、有固定期限的勞動
合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。
合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂
合同，延長期限。2、無固定期限的勞動
合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種
合同一般適用于技術(shù)性較強，需要持續(xù)進行的工作崗位。中華人民共和國勞動
合同法第十四條?無固定期限勞動
合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動
合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動
合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動
合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動
合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動
合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動
合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動
合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動
合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動
合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動
合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動
合同。
