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        需要聘請律師的，可以委托常州勞動仲裁律師處理，常州勞動仲裁律師指導您在常州市申請勞動仲裁的具體流程，告訴您常州勞動爭議仲裁辦理指南、代理勞動仲裁程序、常州勞動仲裁電話和地址、常州勞動仲裁律師費，代寫常州勞動仲裁申請書。

    ◆常州勞動仲裁機構、地址及電話
    （一）常州市勞動爭議仲裁委員會
    地址：常州市化龍巷2號樓B座509室
    （二）常州市鐘樓區(qū)勞動爭議仲裁委員會
    地址：江蘇省常州市星港大道88號A座326室
    （三）常州市新北區(qū)勞動爭議仲裁委員會
    地址：江蘇省常州市新北區(qū)衡山路8號

    （四）常州市武進區(qū)勞動爭議仲裁委員會
    地址：江蘇省常州市武進區(qū)行政中心105號
    （五）常州市天寧區(qū)勞動爭議仲裁委員會
    地址：江蘇省常州市天寧區(qū)常錫路117號
    （六）常州市戚墅堰區(qū)勞動爭議仲裁委員會
    地址：江蘇省常州市戚墅堰區(qū)河苑路8號
    （七）金壇市勞動爭議仲裁委員會
    地址：江蘇省金壇市東門大街67號
    （八）溧陽市勞動爭議仲裁委員會
    地址：江蘇省溧陽市南環(huán)路65號

    ◆常州勞動仲裁的申請勞動爭議流程
    （一）受案范圍
    1、  人民.和國境內(nèi)的用人單位和勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：
    ⑴因確定勞動..發(fā)生的爭議；
    ⑵因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
    ⑶因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
    ⑷因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
    ⑸因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
    ⑹法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
    2、勞動爭議仲裁的時效期間為一年。

    ◆常州勞動仲裁律師談加班費的計算基數(shù)：
    有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
    （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
    （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
    （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
    這里的“工資”，實行計時工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數(shù)（21.75天）即得日工 資，用日工資除以日工作時間即得小時工資；實行計件工資的用人單位，指的是勞動者在加班加點的工作時間內(nèi)應得的計件工資。
    由于“最低工資”包括基本工資和獎金、津貼、補貼，而計算加班費的基數(shù)是職工本人的基本工資，所以計算加班費的基數(shù)有可能小于當?shù)刈畹凸べY標準。

    ◆常州勞動仲裁談：14種情形可解除無固定期限合同  
        （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
        （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
        （三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
        （四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
        （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動..，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
        （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
        （七）勞動者被依法追究刑事責任的；
        （八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
        （九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
        （十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；
        （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
        （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
        （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
        （十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

    ◆常州勞動仲裁勞動法解讀：勞務派遣中解除勞動合同  
        勞動合同法第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。
    　 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條..項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
        常州勞動仲裁律師解讀：本條是關于勞務派遣中被派遣勞動者與勞務派遣單位解除勞動合同的規(guī)定.。
        一、本條..款規(guī)定了被派遣勞動者的勞動合同解除權。即勞動者可以依勞合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位協(xié)商解除勞動合同，或者由于勞務派遣單位與用工單位有違法行為的，可以與勞務派遣單位解除勞動合同.。
         本法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同.。
         第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者 可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條..款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位.。
        二、本條第二款規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條..項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。可見，用工單位退回被派遣勞動者只能是因為勞動者不符合錄用條件或者嚴重違紀違法，以及不勝任工作等情形.。這樣勞務派遣單位就可以依照勞動法的規(guī)定解除勞動合同。
        第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
    　　 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    　　 （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
    　　 （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
    　　 （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動..，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
    　　 （五）因本法第二十六條..款..項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
    　　 （六）被依法追究刑事責任的。
    　　 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
    　　 （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
    　　 （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
         第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：
    　　 （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

    ◆常州勞動仲裁勞動法解讀：勞動者對仲裁裁決不服的怎么辦  
        第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民.提起訴訟。

    ◆常州勞動仲裁勞動法解讀：仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解嗎  
        常州勞動仲裁律師答：第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解.。
    　　調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。
    　　調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人.。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力.。
    　　調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
    
    ◆常州勞動仲裁勞動法解讀：哪些勞動爭議案件一裁終局  
        常州勞動仲裁律師答：第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
    　　(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；
    　　(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議.。
    
    ◆常州勞動仲裁勞動法解讀：什么類型的勞動爭議可以向.申請支付令  
        第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民.申請支付令。人民.應當依法發(fā)出支付令。
        勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。這是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的一個亮點。在民事訴訟中，當事人申請先予執(zhí)行時，人民.可以責令申請人提供擔保，申請人不提供擔保的，駁回申請.。而《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。這是在民事訴訟法規(guī)定的基礎上，根據(jù)勞動..的特殊情形，作出的進一步規(guī)定。勞動者是勞動..中的弱者，之所以要申請仲裁或者提起訴訟，也往往是迫于無奈，被用人單位逼到不得不如此的地步.。
    　　一般情況下，勞動者在申請仲裁時，勞動報酬、醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等已經(jīng)有一段時間沒有拿到了，生活已經(jīng)發(fā)生了困難，在這種時候，如果還讓勞動者提供擔保，勞動者是難以提供的；如果因為勞動者不能提供擔保，而取消了勞動者申請先予執(zhí)行的權利，會讓已經(jīng)生活困難的勞動者雪上加霜。因而，規(guī)定勞動者申請先予執(zhí)行可以不提供擔保，是符合我國勞動..的實際情況的，也將是緩和勞動..矛盾的一種有效方式。。

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