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最低基本工資的解釋,應聘時收藏 編輯 刪除 樓主 | 上一篇 下一篇
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資料 短消息 地區:安徽-馬鞍山2012-11-25 15:54:05
應聘時,跟我說我的基本工資為桂林最低工資標準的820,可是昨天領工資工資條上寫的卻是760,我咨詢人事部,她們給我的答案卻是加上了出勤津貼的62以后才是所謂的不低于820。我想請問法律意義上的基本工資有解釋說可以包括這個嗎?

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2012-11-25 15:54:05 頂部
sunhaijunlawer
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孫海軍律師(河南-安陽) 15037217827  資料   短消息編輯 刪除 引用 第-18樓
這樣的說法是不對的,可以想當地勞動監察舉報
安陽律師孫海軍,手機15037217827,提供安陽地區法律咨詢。
2012-11-25 17:41:07 頂部
宋曉瓊
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宋曉瓊律師(安徽-馬鞍山) 15255516899  資料   短消息編輯 刪除 引用 第-17樓
用人單位在扣除下列項目之后,支付給職工的工資不得低于最低工資標準。 1、延長工作時間工資; 2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有x有害等特殊工作環境條件下的津貼; 3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等,主要是指:用人單位依法為勞動者繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費;對職工進行培訓的費用;執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品,以及企業自身規定的工作用品(如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝);發給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、洗理衛生費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等;用人單位支付伙食補貼、大額住房補助等;用人單位為職工繳納的住房公積金等。 如果你是馬鞍山的朋友,可以當面咨詢
本人2000年開始做專職律師,自執業以來,成功代理了各類案件幾百件,涉及各個領域,在仲裁、訴訟等法律事務領域具有扎...
2012-11-26 10:12:33 頂部
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2012-12-10 23:32:48
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