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勞動爭議,勞動爭議案件簡述一:關于經濟補償金原告主張:按某國企2007年度全廠在崗職工企業平均工資(4500元)計算經濟補償金

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勞動爭議案件簡述一:關于經濟補償金原告主張:按某國企2007年度全廠在崗職工企業平均工資(4500元)計算經濟補償金。被告:(國企、成立于1958年,1993年生產經營部分與外商合資,成立合資公司。某國企90%以上職工與合資公司簽定勞動合同,同時與原國企保持原國有固定工關系。2004年國企改制。2005年國企轉讓全部股份給外商)。被告主張:按國企2004年改制分流方案計算經濟補償金。一審至二審:原告提供大量的證據證明被告的主張不能成立,一審、二審也都認定被告的主張不成立,不予支持。被告自始至終不提供2007年度全廠在崗職工企業平均工資,無任何證據證明原告主張的企業平均工資不是4500元。一審判決被告某國企按照明合資公司的企業平均工資支付原告經濟補償金(沒有出示任何法律依據)。一、這不是原、被告的主張,原、被告均認定這一判決沒有法律依據。二、因為合資公司不是原告的用人單位,且與本案沒有直接關系,故雙方均不服一審判決而上訴廈門中院。二審庭審中,原、被告仍堅持各自上訴主張。原告提供給的企業平均工資是原告根據大部分職工的工資估算出來的(原告無法拿到用人單位的平均工資)。中院的判決以原告沒有直接證據證明企業平均工資是4500元,被告某國企不認可原告的主張為由,不支持原告的上訴主張,維持原判。根據《最高人民關于民事訴訟證據的若干規定》的第六條:在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。二審判決認定原告沒有直接證據證明被告企業平均工資是4500元,故不予支持是違反第六條規定的。企業平均工資必須由用人單位舉證?!兑幎ā返牡诙l:沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的,由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。被告的證據無法證明他們的事實主張,也已判決不予支持,根據第二條規定,被告要承擔不利后果,應支持原告的主張。《規定》的第七十二條:一方當事人提出的證據,另一方當事人認可或者提出的相反證據不足以反駁的,人民可以確認其證明力。原告提出的證據(企業平均工資4500元),被告沒有提出任何直接證據予以反駁,根據第七十二條規定,應該確認原告證據的證明力。綜上所述,原告提交的證據反駁被告的主張不成立,一審、二審采納了原告的證據,不予支持被告的主張。但是被告至始至終沒有舉證反駁原告的主張。根據《最高人民關于民事訴訟證據的若干規定》,人民應該支持原告的主張。一審、二審的判決不采用用人單位的平均工資計算經濟補償金及不按照高院民事訴訟證據的若干規定判案是錯誤的。二:關于賠償金因為被告的2004年改制分流方案未經職代會或全體職工表決通過這一法定程序,違反了國家強制性規定,屬無效方案,被告在一審、二審均無法提供方案的合法程序決議。根據《勞動合同法》第八十條規定:用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。因被告要把違反國家規定的方案強加給原告,要求原告按2004年分流方案計算經濟補償金才給原告辦理解除勞動關系手續(08年解除,工齡只計算至04年)。被告不依法解除與原告的勞動關系,致使原告無法重新就業。原告從勞動仲裁起至二審判決歷時一年多,被告沒有給原告任何生活費,原告沒有任何經濟來源,給原告生活造成嚴重損害,根據八十條規定,某國企必須承擔賠償責任。綜合以上:1、 向高院申訴的理由是否充分?2、 若可以申訴,申訴的重點從哪里切入?3、 要求被告支付賠償金的依據是否充分?請給予法律幫助,謝謝!

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