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勞動爭議的案件,勞動爭議案件簡述一:關于經濟補償金原告:

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勞動爭議案件簡述一:關于經濟補償金原告:高梅先(廈門新華玻璃廠職工)原告主張:按廈門新華玻璃廠(以下簡稱新華廠)2007年度全廠在崗職工企業平均工資(4500元)計算經濟補償金。被告:廈門新華玻璃廠(國企、成立于1958年,1993年生產經營部分與外商合資,成立明達玻璃(廈門)有限公司。新華廠90%以上職工與明達玻璃公司簽定勞動合同,同時與新華廠保持原國有固定工關系。2004年新華廠改制。2005年新華廠轉讓全部股份給外商)。被告主張:按新華廠2004年改制分流方案計算經濟補償金。一審至二審:原告提供大量的證據證明被告的主張不能成立,一審、二審也都認定被告的主張不成立,不予支持。被告自始至終不提供新華廠2007年度全廠在崗職工企業平均工資,無任何證據證明原告主張的企業平均工資不是4500元。一審判決被告新華廠按照明達玻璃(廈門)有限公司的企業平均工資支付原告經濟補償金(沒有出示任何法律依據)。一、這不是原、被告的主張,原、被告均認定這一判決沒有法律依據。二、因為明達玻璃公司不是原告的用人單位,且與本案沒有直接關系,故雙方均不服一審判決而上訴廈門中院。二審庭審中,原、被告仍堅持各自上訴主張。原告提供給法院的企業平均工資是原告根據大部分職工的工資估算出來的(原告無法拿到用人單位的平均工資)。中院的判決以原告沒有直接證據證明企業平均工資是4500元,被告新華廠不認可原告的主張為由,不支持原告的上訴主張,維持原判。根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》的第六條:在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。二審判決認定原告沒有直接證據證明被告企業平均工資是4500元,故不予支持是違反第六條規定的。企業平均工資必須由用人單位舉證。《規定》的第二條:沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的,由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。被告新華廠的證據無法證明他們的事實主張,法院也已判決不予支持,根據第二條規定,被告新華廠要承擔不利后果,法院應支持原告的主張。《規定》的第七十二條:一方當事人提出的證據,另一方當事人認可或者提出的相反證據不足以反駁的,人民法院可以確認其證明力。原告提出的證據(企業平均工資4500元),被告沒有提出任何直接證據予以反駁,根據第七十二條規定,法院應該確認原告證據的證明力。綜上所述,原告提交的證據反駁被告的主張不成立,一審、二審法院采納了原告的證據,不予支持被告的主張。但是被告至始至終沒有舉證反駁原告的主張。根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》,人民法院應該支持原告的主張。一審、二審的判決不采用用人單位的平均工資計算經濟補償金及不按照高院民事訴訟證據的若干規定判案是錯誤的。二:關于賠償金因為被告新華廠的2004年分流方案未經職代會或全體職工表決通過這一法定程序,違反了國家強制性規定,屬無效方案,被告在一審、二審均無法提供方案的合法程序決議。根據《勞動合同法》第八十條規定:用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。因被告要把違反國家規定的方案強加給原告,要求原告按2004年分流方案計算經濟補償金才給原告辦理解除勞動關系手續。被告不依法解除與原告的勞動關系,致使原告無法重新就業。原告從勞動仲裁起至二審判決歷時一年多,被告沒有給原告任何生活費,原告沒有任何經濟來源,給原告生活造成嚴重損害,根據八十條規定,新華廠必須承擔賠償責任。綜合以上:1、向高院申訴的理由是否充分?2、若可以申訴,申訴的重

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張勇律師
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帶材料當面咨詢律師。
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·張勇法學博士簡介沈陽市誠信律師標兵職  務:遼寧華恩律師事務所副主任律師業務專長:刑...
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魏海洋律師
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建議帶材料當面咨詢律師。
·魏海洋律師,南京師范大學漢語言文學和南京大學法律專業畢業,本科學歷,擁有企業法律顧問執業資...
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張勇律師
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趙世平律師
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帶著有關材料當面咨詢律師。
·趙世平,中..員,專職執業律師,三級律師,現為本所合伙人、聊城市常務理事
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周興芳律師
mrzhou
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已經關注了。
·全國..律師事務所律師:周興芳,男,大學副教授,研究生學歷和法學碩士學位,2014年赴德國DEGGEND...
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張勇律師
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李柏智律師
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當面咨詢律師為妥。
·主任律師,業務高效、進取、誠信,現為韶關市律協刑事專業委員會委員及韶關仲裁委員會仲裁員。
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張勇律師
張大勇
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·保定律師高宏圖,擅長于刑事辯護、婚姻家庭、交通事故、遺產繼承、合同、房產、工傷、醫療、損害...
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張勇律師
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具體電話或者帶相關證據資料到律所當面咨詢律師!.
·楊淑清律師,山東坤澤律師事務所主任、設立人。畢業于山東大學法學院,專職從事法律服務工作二十...
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