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勞動仲裁問題
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  網友 資料 短消息 地區:山東-煙臺 2012-10-10 19:27:10回復 收藏 編輯 刪除 樓主 | 上一篇 下一篇
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我在單位工作期間,單位派我到外地工作,但因家中母親患病,無人照料,我又是獨子,所以我無法接受這項工作,單位就讓我待崗3個月,期間只發低保工資,而且廠黨委還要給我記黨內嚴重警告處分,我不知道這種情況合法嗎,麻煩您為我解答一下,謝謝。

 [回復/補充 山東律師·煙臺律師]
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2012-10-10 19:27:10 頂部
xumingtian
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徐明田律師(山東-聊城) 13963002593  資料   短消息回復 編輯 刪除 引用 第2樓
用人單位基于生產經營和企業管理的需要,經常會對員工的崗位和薪水進行調整。該調整是用人單位內部的一種正常管理機制,本質上屬于用人單位的管理行為和自主權利。 根據勞動合同法第17條的規定,工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,對其的變動視為對勞動合同內容的變更。 因此,調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為,另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。 勞動合同法》第35條規定,“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容”。 因此,企業未經你同意派往外地工作,是違法的。與企業多交流,根據家庭情況盡量協商解決。
徐明田律師畢業于山東大學,1995年起擔任執業律師,現為山東眾星為民律師事務所合伙人、專職執業律師。本人擅長婚姻家...
2012-10-10 19:53:08 頂部
趙世平
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趙世平律師(山東-聊城) 13963005261  資料   短消息回復 編輯 刪除 引用 第3樓
如果依據企業的規章制度,且該規章制度不違反法律規定,可以這樣做,企業的做法就是合法的。建議和企業進行協商,講清你的困難,取得企業的理解。
趙世平,中共黨員,專職執業律師,三級律師,現為本所合伙人、聊城市常務理事
2012-10-10 19:56:31 頂部
陳奇斌
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陳奇斌律師(福建-廈門) 13720890151  資料   短消息回復 編輯 刪除 引用 第4樓
約談律師辦
北京東元律師所廈門分所律師,黨支部書記
2012-10-10 21:05:42 頂部
wcg057017
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王春剛律師(遼寧-沈陽) 13390137991  資料   短消息回復 編輯 刪除 引用 第5樓
盡量協商解決
春剛,法律專業本科畢業,東北師大法律專業研究生畢業,遼寧省申揚律師事務所任律師(合伙人),一九八二年開始從事司法...
2014-4-11 10:17:41 頂部
李柏智
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李柏智律師(廣東-韶關) 13076220410  資料   短消息回復 編輯 刪除 引用 第6樓
協商解決為妥。
主任律師,業務高效、進取、誠信,現為韶關市刑事專業委員會委員及韶關仲裁委員會仲裁員。
2014-4-15 21:50:01 頂部
張大勇
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張勇律師(遼寧-沈陽) 13322478547  資料   短消息回復 編輯 刪除 引用 第7樓
建議協商后解決更好。
張勇法學博士簡介職  務:遼寧華恩律師事務所副主任律師業務專長:刑事辯護(重大案件);各種合同糾紛、房地...
2014-4-16 4:35:51 頂部
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