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我們（上山下鄉知識青年）是1979年由國家勞動部門按“指標”統籌招工，分配到成都鐵路局綿陽工務段的“集體所有制工人”，主要是工程承包施工和商業服務，在工商行政機關登記注冊為獨立法人集體企業，獨立核算（即廠辦大集體企業,組建資金和企業資產均是本企業自有）但并不能自主經營。工務段無法人資格直屬成都鐵路局， 工務段以扶持（糊吃）單位的名義直接委任集體企業的法人代表和其它黨政領導，剛開始的口號是“扶上馬，送一程”當工務段機關領導嘗到了甜頭（集體企業經常給他們發各種名義的獎金，因為財經制度靈活）后，改為“扶上馬，送全程”（他們的工資待遇全部有集體企業給付，而且是集體職工的數倍）。 企業從成立至今經理已經換了十幾任，經理、書記從來不與本集體企業簽訂勞動合同，他們只有無限的權力，而沒有任何責任和義務，致使長期以來，企業根本無效益可言，職工工資福利少得可憐，民不聊生，請問：這是否違反了《勞動法》和《勞動合同法》及《中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例》? 半數以上職工代表聯名，要求他們建立勞動關系和選舉罷免法人代表的職代會議題、議案以及職工關心的重大事項均被他們否決. 如此領導班子的所做所為合法嗎？ 廠辦大集體企業目前面臨重大改革，而具體方案的制定和集體企業財產清理評估,全部由國有企業的領導和集體企業法人代表協商與實施。這完全成了左手與右手的關聯, 沒有了自主和決策權。集體企業職工的權益談何保障? 在此謹代表300多名職工向你致敬! 2011-6-9
[回復/補充 四川律師·綿陽律師] |
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資料 
短消息 地區：四川-綿陽 2011-6-9 5:51:58
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