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| 注冊(cè):1997年2月22日 |
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本人與公司簽訂勞動(dòng)合同于2024年12月31日到期,期間未有嚴(yán)重違規(guī)記錄,人事于2024年12月30日喊我到會(huì)議室 并告知我2025年將不與我續(xù)簽勞動(dòng)合同,表述:什么時(shí)候交接好工作,什么時(shí)候就可以辦理離職,后知后覺反應(yīng)過來就與人事溝通不接受讓我主動(dòng)離職,并且公司需要按照勞動(dòng)法要求nx1賠償,人事隨后表述:“原因其實(shí)也不用我多說,你的工作狀態(tài)我們也都是有視頻,也有多次找你溝通你的工作情況但一直就沒有改變過”首先公司以有視頻嚇唬我,有讓我主動(dòng)離職的意思,其次我并不認(rèn)為這符合離職的任何一項(xiàng)程序,最后也沒有任何人與我溝通過此事,對(duì)此我的回答還是要求公司按照勞動(dòng)法nx1的賠償,至此公司與我沒有任何的溝通,得到的是無視且冷處理的結(jié)果,如果公司聽到要求賠償,反悔,并決定簽訂勞動(dòng)合同,我是否有權(quán)利拒絕,并且要求公司以非法解約勞動(dòng)合同賠償nx1
[ 回復(fù)|追問 江蘇律師·鹽城律師] |
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