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律師您好!
我是2000年到公司工作的,到2010年12月31日合同到期,11月份公司人事部工作人員拿來一份續簽合同的申請表讓我填,考慮到在公司的發展有限,公司又不給足額繳納保險和公積金,還有家中有事需要幾個月的時間處理,所以我沒有簽這份申請表.我原本打算合同到期自然終止,不再續簽.但當時公司正處在一個非常忙的階段,我的主管領導讓我把這個階段忙完再走,并跟我說,如果合同內沒有對我離職有限制條款,可以把合同簽了.因為我再簽合同就該簽無固定期限的合同,加上工作又實在太忙,經常加班,所以我也沒仔細研究合同,也就沒簽合同繼續在公司工作.在2011年1月份,公司人事部工作人員問我簽合同的事,我答復看年終獎發多少再說,對方也沒再多說.到2011年2月18日,我咨詢人事部工作人員如果我不續簽合同,應該做什么.該工作人員告訴我,如果我不簽合同,因為先前的合同已到期,所以不存在解除合同一說,我需要交辭職報告.我告訴她周一給答復.隨后,人事部領導發郵件讓我盡快決定是否續簽合同.考慮到我的主管領導也辭職了,我的年終獎也發的不多,加班工資又給的很少,所以我在周一一早就將辭職報告遞交給了人事部主管.完成工作交接最后一個工作日是2011年3月4日.
我是北京市的城鎮職工
請問:
1,我這樣的情況,可以取得哪些經濟補償?有合同的工作年限是11年,沒合同的工作時間是兩個月零4天.所依據的法律法規是什么?
2,單位從2006年給我繳納住房公積金,但繳費基數一直未包含獎金部分,我是否可以要求單位給我補繳2006年到2010年的住房公積金?2000年到2005年的住房公積金可以要求單位補繳嗎?
3,單位從2000年開始給我繳納養老保險等北京市要求繳納的各種保險,但繳費基數也一直未包含獎金部分,我是否可以要求單位補繳?
4,如果打官司,律師費怎么收取?
5,單位讓我寫辭職報告是否有逃避合同法責任的嫌疑?
盼回復.非常感謝!
61.149.110.243
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