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事情是這樣的，和單位2007年起簽的無(wú)固定期限合同，期間好像五年一續(xù)簽，
2015年的時(shí)候公司部分單位口頭放假待崗，然后是給的最低生活費(fèi)和交社保，然后因?yàn)楣举Y金問(wèn)題，后來(lái)沒(méi)有最低生活費(fèi)，光交社保，但是從2014-2019年的社保沒(méi)有交，這期間還包括生二胎發(fā)工資的一段時(shí)間，期間特殊工種電焊證復(fù)證考試都參加了，然后19年年底通知去上班，
上了一個(gè)月請(qǐng)假來(lái)日本探親，2020年1月開(kāi)始疫情，然后一直續(xù)假的，上月八月份通知我兩個(gè)月內(nèi)不去上班就解除合同，但是飛機(jī)票不好定，然后說(shuō)讓我把這兩年的個(gè)人保險(xiǎn)交還回去，后來(lái)中和了一下走協(xié)商，保險(xiǎn)我不用還了，賠償也不給我了，然后幫助我領(lǐng)失業(yè)金，
問(wèn)題是期間斷交的保險(xiǎn)，現(xiàn)在鄒城的2020年7月開(kāi)始政策沒(méi)有勞動(dòng)仲裁書(shū)不允許補(bǔ)交，
我走勞動(dòng)仲裁都需要準(zhǔn)備什么資料？就是證據(jù)怎么收集…勞動(dòng)合同只在單位人力資源檔案室保管，2019年底辭職的同事離職前社保是補(bǔ)齊的，然后現(xiàn)在還在一直放假的同事也是五年保險(xiǎn)斷交2020年一月開(kāi)始續(xù)交的一直到現(xiàn)在，我現(xiàn)在這種情況好處理嗎？
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