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2011年1月,經人介紹入職中國移動通信集團陜西有限

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2011年1月,經人介紹入職中國移動通信集團陜西有限公司西鄉分公司,負責前后院,大廳門口,營業大廳,衛生間,活動室,會議室等保潔工作。入職時,年滿48周歲,未滿49周歲,屬于法定就業年齡,該公司未與我母親簽訂勞動合同,未給我母親購買社會保險等福利待遇(醫療,生育,失業,工傷,養老保險等),也未享受過正常的年休及福利假期。周一至周五每天早上6點準時到崗上班,11點下班。下午13點30分到崗上班,16點30分下班。每天工作8小時,周六只工作早上半天,每周工作大約45小時,不定期有加班,屬于全日制員工并受到被申請人的日常管理與培訓。年滿50周歲之后,未給我母親辦理退休手續,致使我母親一直在該崗位工作至2019年7月,該公司才以年齡太大為由,辭退了我母親。
因為沒有勞動合同,連辭退手續都沒有,只是簡單的口頭上通知不用去上班了。事后多次找到公司負責人商討社會保險與工資差額以及經濟補償金的賠付。公司負責人以未簽訂勞動合同為由拒絕了幾項申請。
迫于無奈,只能申請仲裁,提交證據之后,仲裁庭受理了案件,在受理案件之后,移動公司負責人的態度發生了很大的轉變,主動要求進行和解。我以為他們良心發現,最后才知道是黃鼠狼給雞拜年。
和解過程中,公司負責人把與我母親經常接觸的幾名員工都找到,苦口婆心讓我母親放棄維護自己的權力。母親今年已經56歲了,年齡大了,身體狀況也不是很好,而且只有小學文化水平對法律相關條款根本不懂,迫于壓力在移動公司眾人的誘導下簽了勞動爭議調解協議書。拿了26678元的經濟補償。其中只包含經濟補償金,未曾提及社會保險與其他賠償事宜。
事后母親只身前往仲裁機構與被申請人簽訂調解協議書,做為懂法的工作人員也未曾向我母親言明放棄了哪些權力,只是問了對補償金額和內容是否有異議。
對于一個只有小學學歷又不懂法的老百姓而言,一個公平公正的行政機構是多么的重要。
關于撤銷該調解協議書的理由:
一.根據《社會保險法》第七章 第五十八條規定,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。移動公司在調解時并未按照相關法律法規向社保機構征詢并交由社保管理機構承辦。
二.根據《社會保險法》第七章 第六十條規定,用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
三.根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十四條,(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;勞動合同終止。可以認定,申請人與被申請人的勞動合同屬于無固定期限勞動合同,而且并未因申請人達到法定退休年齡而解除勞動關系,終止勞動合同。第八十二條規定,用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。調解協議內容只有經濟補償金,未提及賠償金與社會保險等相關事項。被申請人故意隱瞞申請人爭取合法權力的相關法律條款,仲裁委員會也未對申請人做解釋,并有枉法裁決行為。除社會保險需經社保管理機構核定外,被告需向原告支付共計164074.88元(壹拾陸萬肆仟零柒拾肆元捌角捌分)其中包含(除社會保險外,工資差額3800元,經濟補償金13644元,經濟賠償金27288元,年休假工資7232.88元,雙倍工資112110元)。最終由仲裁委員會調解,只賠付申請人人民幣兩萬余元。與實際該賠付的金額差距巨大。
四.根據《仲裁法》第五十八條當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的,可以向仲裁委員會所在地的中級人民申請撤銷裁決:
(二)裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的;
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。
根據《社會保險法》《勞動合同法》相關規定,社會保險的繳納是國家強制性的,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。仲裁委員會無權裁定、調解有關社會保險相關事宜,并且被申請人隱瞞了社會保險具體的繳納流程與繳納數額。有理由認為該勞動爭議仲裁調解書違背了社會公共利益。
如果簽訂調解協議書就可以認定申請人自行放棄社會保險的話,那么是否可以認為,勞動者在入職時,企業要求勞動者簽訂協議或承諾書就可以免去承擔國家強制性法規的義務屬于合法呢。并且,對于一個普通家庭來說,十萬元的標的額不是一個小數目,如果在申請人知情的情況下,誰會簽訂如此不公平的調解協議書呢。故而有理由認定該協議違反了國家強制性法規,以及在申請人重大誤解的情況下簽署的顯失公平的調解協議。請求撤銷該調解協議或認定該調解協議無效。
另外,我以被代理人的身份實名舉報,這種違反國家強制性法律法規的主觀行為,在移動公司乃至全國各大中企業是普遍存在的,正因為是大中型企業,甚至是國企,他們才有足夠的人力,物力以及財力來達到他們所想要達到的目的。也正因為如此,我國的普法之路才顯得尤為重要。如果公民耐以生存的權力受到了威脅。他們沒有辦法或者途徑解決的話,最終只能導致惡性事件或是群體性事件的發生。
面對暴力,沉默就是縱容?,F在不僅是中央xx就連各級地方xx都在鼓勵一切正能量。如果面對暴力,當事人選擇沉默,那么施暴者將會不斷的向其他人繼續施暴。而旁觀者選擇沉默,這就很可能形成公民冷漠的態度,久而久之,造成的影響也是不可比擬的。
如果該協議不予撤銷,那就意味著企業可以以此來規避國家強制性法律法規,那勞動合同法與社會保險法幾乎要成為空文,立法者保護勞動者,穩定勞資關系,增進社會保障的希望都將落空。本案雖小,但情節復雜,意義重大。在基層勞動者缺少法律的指導意見以及維權困難的情況下,勞資糾紛也是國家面臨的巨大問題,這種問題造成了勞動者與企業的隔閡,加重了勞動者的生活負擔,加劇了社會貧富差距以及基層公民的仇富心態。所以,我請求撤銷該案的調解協議書,所有的賠償以及補償補繳項目按照相關的法律法規由人民作出裁決。

這份撤銷仲裁協議書的申請寫的對不對。有哪些地方需要更正。另外撤銷之后我想聯合同單位其他兩名同事同類型案件起訴公司。有沒有專業點的律師解答一下。
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你適用的《仲裁法》地58條法律條款不對,這是經濟糾紛的仲裁委員會案件適用的,不是勞動爭議仲裁案件適用的。
·石斌律師,執業證號16528200210315473;從2002年始在新疆君和信律師事務所從事專職律師職業至今。...
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你適用的《仲裁法》第58條法律條款不對,這是經濟糾紛的仲裁委員會案件適用的,不是勞動爭議仲裁案件適用的。
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《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條規定,仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。調解達成協議的,仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人的協議結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力。
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你所說的本案是勞動爭議仲裁調解書,并不是勞動人事爭議仲裁裁決。
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你所說的本案是勞動爭議仲裁調解書,并不是勞動人事爭議仲裁裁決。
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