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申請人于2009年1月14日入職被申請人處,一直擔任

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申請人于2009年1月14日入職被申請人處,一直擔任公司成本總監一職,雙方簽訂書面勞動合同。2018年3月1日,申請人與被申請人續簽《勞動合同》,并簽署一份《補充合同書》約定勞動合同期限為2018年3月1日至2019年2月28日止,工資待遇為每月發放人民幣20000元及合同期滿后再一次性發放30000元。
申請人在職期間,對成本考核核算工作十年如一日,兢兢業業、認真負責,一切以公司的利益最大化,積極完成本職工作。
2018年6月份被申請人找申請人談話,有意讓申請人自行辭職,問申請人有什么意見,申請人提出按勞動合同法規定由被申請人支付十年10個月的補償金,被申請人表示公司從來沒有這個先例給予否定。之后被申請人又提出讓申請人做到7月底后兼職承包公司成本核算,另外再找一家公司兼職做,到時候申請人工資按一半計算,這樣公司也可以減輕一些工資成本,到時雙方再另外重新簽訂勞務合同,申請人對此方案表示認同(有7月11日錄音印證)。
2018年7月11日,被申請人突然收走申請人每日成本核算的品管部原始數據報表,告知申請人說公司不搞成本考核了(事實并非如此,公司后續又啟動成本考核),讓申請人這個月算完就可以走了,兼職一事也予以否定,申請人隨即表示不妥(有錄音為證)。即日起被申請人就停止提供成本核算每日數據報表,造成申請人無法正常履行每日成本核算工作。
7月20日被申請人再次問申請人對離職有什么想法、看法,申請人表示如果外面已經有找到工作那還可以,但是這個時候工作不好找,加上合同期未到不同意離職(有錄音為證)。22日被申請人又提出工資直接算到月底給申請人,明天就不用來上班了,另外再補一個月,申請人提出補到合同期滿的一半工資(8—2月份),但是被申請人表示太多了不予同意。
8月1日,被申請人借口懷疑成品庫存數據不準,強行安排申請人下去資材部成品倉庫做全面盤點工作(說明一下:成品倉庫基本上是每兩年全盤一次,最后一次是2018年1月初,由資材部經理李栽培帶所有倉管員盤點到2月底才全面對賬盤清,根本不存在庫存數據不準),被申請人甚至授意倉庫主管對申請人進行侮辱刁難,申請人對此調崗工作安排提出異議,(多次)要求被申請人恢復申請人按合同約定的成本核算本職工作,表示之后有空余時間再考慮做別的事情,但被申請人對申請人要求置之不理。不但對申請人采取斷網、斷空調、裝監控等不人道手段,更是在8月4日會議上粗暴辱罵申請人“占著茅坑不拉屎、你有本事去告啊、掃把星”等侮辱申請人人格的話。最后以申請人違反《員工手冊》第5.11.11條款之“兩次以上無理拒不服從工作安排者”為由,對申請人連續作出警告、記大過、開除等一系列違法處分行為,且每次處分決定都不給申請人辯解機會,無論實體處理還是程序上均違反法律的規定(以上均有錄音為證)!
重點強調,成品庫存數據與整個成本核算體系并無關聯,因為成本核算所涵蓋范圍乃采購、技術、原料、生產至包裝入庫!就算要核實報存數據是否不準,那也是生管中心要稽查的工作,成本處只負責成本核算工作。《通體磚成本考核方案》第三項職責中明確規定:1、第4條的“資材部負責物資采購、送修、加工件及各物資倉庫進出管理與細數據提供工作”。2、第7條的“生管中心負責生產計劃的排程與物資需求計劃,生產進度的跟蹤與在制品返工安排進度跟蹤,報存數據核查及產品變異原因驗證分析”,3、第10條的“成本處負責各部門每日、批次、月結成本核算的過程控制及指標跟蹤修訂工作”,明確成品盤點與申請人工作職責完全無關。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這也意味著,在勞動合同沒有特別規定的情況下,調整崗位作為合同變更的重要內容,須滿足兩個基本前提:1、雙方協商一致;2、采取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗,員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。被申請人強制申請人變更工作崗位的行為,明顯違法。
綜上所述,被申請人為達到解除與申請人勞動關系之目的,實施明眼人一看就明白的“先停職、再調崗、不服從再開除”三部曲手段。①編造各種借口停下與申請人合同約定的本職工作,②進而強制安排逼迫申請人進行崗位變動去成品倉庫盤點工作(工作崗位由辦公室轉去倉庫,成本總監做倉管員工作,具有明顯懲罰性和侮辱性),③最后以申請人拒不服從工作安排違反規定為由對申請人開除處分,侵害勞動者的合法權益!
第一輪一直訴訟到中院都輸了,判決重新走仲裁(因為一審時改變了訴求),這是第二輪仲裁申請,請問贏的希望大嗎?申請人:陳啟山13860709589

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mrzhou
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陳碧花
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laoquan547
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