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淮安市新長征小學9年來是如何侵占員工的養(yǎng)老活命錢
陶翠紅于2009年2月-2017年9月份,在淮安市長征小學工作,存在事實勞動關(guān)系;該學校一直以來都沒有與陶翠紅訂立正式有效的勞動合同;1:2009年2月17日-2009年12月31日沒有簽訂合同,但存在事實勞動關(guān)系;2:2010年元月-2016年12月由于學校作假,將陶翠紅以外包借用的勞動關(guān)系在學校工作,在假的勞動關(guān)系中,又于2013年9月-2014年8月訂立了一年期的勞動合同;3:2014年9月-2017年9月又沒有訂立合同;陶翠紅在長征小學工作9年,該學校沒有為陶翠紅繳納五險一金;當陶翠紅找到學校楊主任,要求學校為其繳納五險一金時,學校以陶翠紅年齡大,還有幾年就退休為借口,拒絕為陶翠紅繳納五險一金;
一:2009年2月17日-2009年12月31日學校沒有與陶翠紅訂立勞動合同,也沒有為其繳納五險一金,根據(jù)勞動合同法第八十二條以及勞動合同法實施條例第七條規(guī)定,視為學校與陶翠紅為無固定期合同;其結(jié)果學校不但沒有訂立合同,反而造假,把陶翠紅的身份變成了借用關(guān)系的外包工,借用協(xié)議期限是2010年元月份-2016年12月份,學校就在這份假的用工借用期間,又于2013年9月-2014年8月訂立一份為期一年的勞動合同;之后的2014年9月-2017年9月份,學校又沒有訂立合同,根據(jù)勞動法規(guī)定,視為無固定期的勞動合同;由于2015年6月份之后,陶翠紅的年齡超過了50歲,但是:1學校沒有為陶翠紅辦理退休手續(xù);2:學校沒有更改合同,重新簽訂勞務(wù)合同;3:由于陶翠紅屬于靈活就業(yè)的參保人員,國家規(guī)定是55歲退休,事實至今也沒有退休;4:根據(jù)勞動合同法第四十四條規(guī)定,勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險的,才能夠終止合同,也就是說陶翠紅依然還在合同期內(nèi),學校應(yīng)該為其繳納五險一金;通過以上所述事實,證明陶翠紅在2009年2月份-2017年9月份之間,與學校是事實勞動關(guān)系(含有各類保險的勞動關(guān)系),但是學校不與承認,也不補償學校應(yīng)繳納的各類保險以及補償?shù)仁聦崱? 二:由于學校一直以來,沒有與陶翠紅訂立正式有效的勞動合同,也沒有繳納五險一金,并且作假使用假的借用工協(xié)議,嚴重損害了陶翠紅的合法權(quán)益;當陶翠紅找楊主任要求學校繳納五險一金時,被學校拒絕,這種行為是對陶翠紅的養(yǎng)老活命錢的侵占;當陶翠紅要求辭職時,被楊主任要求寫自愿辭職申請書,并沒有告知陶翠紅寫這份辭職申請,可能會造成對勞動者合法權(quán)益的損害,最后這份申請書是他人代寫,陶翠紅簽名的一份辭職申請書;由于學校在9年的時間內(nèi),不斷地損害陶翠紅的合法權(quán)益,通過要求陶翠紅寫自愿辭職申請,來掩蓋學校一連串違法的事實;9年來,學校充分利用陶翠紅不懂法,對法的無知,進行誘導 隱瞞與欺騙勞動者的事實,在陶翠紅辭職過程中同樣起到誘導與隱瞞的作用,學校應(yīng)該承擔一定的責任;通過以上所述事實,請求政府相關(guān)部門給予這些弱勢群體幫助,還勞動者陶翠紅的一個公道。
淮陰區(qū)法院與學校一個鼻孔出氣,政府單位不能為民作主,讓老百姓如何生存?我是一個有20多年的黨員,此事事主是我的老婆,她的事讓我對政府寒心。。。。。誰能為我們主持正義?
趙忠 聯(lián)系電話1569517183
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