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單位簽了為期五的勞動合同。（.7—007.7）。單位于開始才給我繳納社會保險。而我005月在單位上班時受傷。當時單位沒有向勞動局為我申報工傷。只是在我住院期間的工資福利待遇是按我受傷前發(fā)放的。而住院時單位也只是支付了醫(yī)療費，其余的費用都是我自己支付的。（包括我父親從老家來照顧我的所有開銷）。我傷勢好轉(zhuǎn)后在單位的要求下出院。出院后單位就把我的工資扣發(fā)/3。理由是我沒有上班，單位的制度是這樣規(guī)定的。而我出院后由于傷勢還需要治療，而單位也不同意報銷。我多次找單位協(xié)商未果。我要求申請工傷認定，單位說你自己去向勞動局申請好了。我就自己向勞動局申請了工傷認定，而勞動局去單位了解后，單位就把我的工資全部停發(fā)了，理由開始單位說我在胡鬧，后有說是等勞動局結(jié)果出來后予以補發(fā)。而勞動局的結(jié)果是：因工負傷。我又要求單位補發(fā)工資，結(jié)果等來了單位下屬機構(gòu)的決定，沒有上班，違反單位制度，自動離職，而我有又沒有收到單位的自動離職通知。我當時不服就申請了勞動仲裁，而勞動局只是撤消了單位的自動離職通知，恢復了我和單位的勞動關系。對于我要求補發(fā)工資5%的補償金沒有支持。勞動局的回答是等工傷賠償時一起仲裁。勞動局的裁決結(jié)果出來后我要求單位安排工作。單位回答說：單位對勞動局的裁決不服向起訴了。單位從我申請工傷認定到勞動局的認定結(jié)果出來到單位向起訴一直拖欠工資至今。現(xiàn)在我的傷殘結(jié)果也已經(jīng)出來。是傷殘九級。一,勞動合同糾紛,單位向起訴訟請求:判決終止被告之間的勞動關事實與理被告游勝云系原告單位員工,0日上班時發(fā)生事故,日被告治愈出院后,原告要求上班,而被告以傷勢未愈為由不來上班,原告要求其出具醫(yī)院建休的醫(yī)療證明而被告又沒有提供,2月原告作出自動離職通知.月被告向勞動局申請仲裁,要求撤消自動離職通知;恢復勞動關系;先予執(zhí)行扣發(fā)的工資及經(jīng)濟補償勞動局作出甌人勞仲裁字()8號仲裁裁決書,裁決撤消自動離職通知,恢復雙方的勞動關原告不服上述裁決,依法向起原告認為原裁決書認定事實錯誤,適用法律不當.理由如下:一,裁決書作出撤消自動離職通知的依據(jù)不1,被告自己不來上班,屬于自動離職,不屬于原告當方面解除勞動合同.被告出院后原告通知其來上班,但被告不來上長達幾個屬于自動離職,自動離職的性質(zhì)是被告單方解除勞動合不是原告單方解除勞動合同.2,被告嚴重違反勞動紀律及原告方的規(guī)章制原告也有權(quán)解除勞動合被告005月出根據(jù)出院記錄,其病情療效評定為治愈.根據(jù)被告的談話筆醫(yī)生也認為沒有問只是被告單方認為其病情嚴重需要繼續(xù)治療一直沒有上然而在原告要求其出具醫(yī)院的醫(yī)療證明,被告卻稱沒有,更沒有向原告作出合理有效的說從被告出院到原告做出其自動離職行為的時間達幾個月,是嚴重違反勞動紀律及原告方的規(guī)章制度.根據(jù)<<勞動gt;>第二十五條第(項規(guī)勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同.本案不屬于勞動法規(guī)定的不得解除勞動合同的情形.<<勞動gt;>第二十九條第一款雖規(guī)定:勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的及患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合但該條不適用本案該條規(guī)定用人單位不得解除勞動合同的前提條件是因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的.本案雖有工傷認定但其沒有送達原告,即使送達,要在法定期限滿后才生也就是說在法律意義上還不能認定為是工另外一方面需要確認喪失勞動能力或者部分喪因此,不存在用人單位不得解除勞動合同的情形.綜上所甌人勞仲裁字()8號仲裁裁決書作出裁決撤消自動離職通知,恢
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認定工傷以后你就可以主張工傷保險待遇了。現(xiàn)在出現(xiàn)的這些情況貌似走了彎路，建議你及時糾正。
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