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| | | 積分:0 | | 經(jīng)驗(yàn):76681 | | 發(fā)帖:8924 | | 注冊:1997年2月22日 |
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我于067日生公司在我產(chǎn)后384,就叫我去上班.上班3月工資只發(fā)給00(原來工資1800而且產(chǎn)期內(nèi)的工作全部給我留著.我向公司提出異議,要不我要按照勞動(dòng)法規(guī)定休滿產(chǎn)要不把工資給我補(bǔ)我就上班.公司回答我說3月我沒有上班,工資不會給我叫我五一過后就必須上現(xiàn)在我準(zhǔn)備投但是有幾點(diǎn)想咨詢一1,我所在公司是個(gè)獨(dú)立的法人企業(yè),但是事實(shí)上是屬于北京總公司的一個(gè)分公司,現(xiàn)在我們的勞動(dòng)合同是和北京公司簽有沒有效2,我的工資一直是800有工資表和個(gè)人所得稅的納稅報(bào)領(lǐng)的,而且05與北京公司簽的合同600元加獎(jiǎng)金200但是6月我懷個(gè)月公司和我簽合同就把工資降成了800這個(gè)800元的合同是否有效3,公司告訴我產(chǎn)假期間的工資是含在社保里面的,叫我月的工資退出來.我社保領(lǐng)600其中住院花了6780含子宮肌,我是不是該退這個(gè)月工4,公司通知如果我要耍完產(chǎn)假,那么回去原來的工作崗位就沒有要安排其他的崗位,工資就按新崗位的工資來定,是否合法鑒于這些糾紛,我確實(shí)寒請問我能否主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)并得到相應(yīng)的賠償
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