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我于067日生公司在我產后384,就叫我去上班.上班3月工資只發給00(原來工資1800而且產期內的工作全部給我留著.我向公司提出異議,要不我要按照勞動法規定休滿產要不把工資給我補我就上班.公司回答我說3月我沒有上班,工資不會給我叫我五一過后就必須上現在我準備投但是有幾點想咨詢一1,我所在公司是個獨立的法人企業,但是事實上是屬于北京總公司的一個分公司,現在我們的勞動合同是和北京公司簽有沒有效2,我的工資一直是800有工資表和個人所得稅的納稅報領的,而且05與北京公司簽的合同600元加獎金200但是6月我懷個月公司和我簽合同就把工資降成了800這個800元的合同是否有效3,公司告訴我產假期間的工資是含在社保里面的,叫我月的工資退出來.我社保領600其中住院花了6780含子宮肌,我是不是該退這個月工4,公司通知如果我要耍完產假,那么回去原來的工作崗位就沒有要安排其他的崗位,工資就按新崗位的工資來定,是否合法鑒于這些糾紛,我確實寒請問我能否主動提出解除勞動關并得到相應的賠償
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