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民事起訴狀原xxx公司被告:游勝云訴訟請1,判決終止被告之間的勞動關2,本案訴訟費由被告承擔.事實與理被告游勝云系原告單位員工,0日上班時發生事故,日被告治愈出院后,原告要求上班,而被告以傷勢未愈為由不來上班,原告要求其出具醫院建休的醫療證明而被告又沒有提供,2月原告作出自動離職通知.月被告向勞動局申請仲裁,要求撤消自動離職通知;恢復勞動關系;先予執行扣發的工資及經濟補償勞動局作出甌人勞仲裁字()8號仲裁裁決書,裁決撤消自動離職通知,恢復雙方的勞動關原告不服上述裁決,依法向起原告認為原裁決書認定事實錯誤,適用法律不當.理由如下:一,裁決書作出撤消自動離職通知的依據不1,被告自己不來上班,屬于自動離職,不屬于原告當方面解除勞動合同.被告出院后原告通知其來上班,但被告不來上長達幾個屬于自動離職,自動離職的性質是被告單方解除勞動合不是原告單方解除勞動合同.2,被告嚴重違反勞動紀律及原告方的規章制原告也有權解除勞動合被告005月出根據出院記錄,其病情療效評定為治愈.根據被告的談話筆醫生也認為沒有問只是被告單方認為其病情嚴重需要繼續治療一直沒有上然而在原告要求其出具醫院的醫療證明,被告卻稱沒有,更沒有向原告作出合理有效的說從被告出院到原告做出其自動離職行為的時間達幾個月,是嚴重違反勞動紀律及原告方的規章制度.根據<<勞動gt;>第二十五條第(項規勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同.本案不屬于勞動法規定的不得解除勞動合同的情形.<<勞動gt;>第二十九條第一款雖規定:勞動者患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的及患病或者負傷，在規定的醫療期內用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合但該條不適用本案該條規定用人單位不得解除勞動合同的前提條件是因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的.本案雖有工傷認定但其沒有送達原告,即使送達,要在法定期限滿后才生也就是說在法律意義上還不能認定為是工另外一方面需要確認喪失勞動能力或者部分喪因此,不存在用人單位不得解除勞動合同的情形.綜上所甌人勞仲裁字()8號仲裁裁決書作出裁決撤消自動離職通知,恢復雙方的勞動關系的依據不足,故請求判決撤依法駁回被告游勝云的仲裁請求.此致xxx區人民原公司9日現在我的工傷賠償沒有解決，我到成了被告了，對于公司的起訴我該怎么去答辯呢？我需要準備些什么材料呢>
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