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大律師你好！關于下面這份二審判決書，存有下面幾個問題特向你請教：1、二審判決我與學校的勞動合同有效,但是現在學校仍就不履行判決的這份有效勞動合同,勞動合同上另一個單位撫順市育才維修經銷處在履行合同003日簽訂的勞動合同用人單位處有2個用人單位章個法人章，，即撫順市工業學校，撫順市育才維修經銷處，都是獨立法人單位）這份判決沒有起到作我該怎辦2、審判決我與學校的勞動合同有就是與學校存在勞動關系，那么與勞動合同上另一個單位撫順市育才維修經銷處又是什么關系，合同是否也有效，我的勞動關系還是不明確、關于通知書收回撤銷問題現在通知書內容仍在執并未撤銷,我的合法權益仍在受侵害，我該怎辦4、我是否可以向申請執行雙方均應按該勞動合同履行、這份二審判決書是否判決正確。遼寧省撫順市中級人民民事判決書005）撫民一終字01號上訴人王澤禮，被上訴人撫順市建筑工業學校上訴人王澤禮因勞動合同爭議糾紛一案，不服望花區人民（）撫望民一初字17號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現已審理終結。原審經認定985日，原告王澤禮技校畢業，被分配到撫順礦務局勝利礦工作。后原告調入撫順市冶金技術工人學校實x總廠工作。不久，該校并入撫順市工業學校99710日前，原告與撫順市工業學校簽訂了有固定期限的集體勞動合同，期限從1997日起99921日止，共三99818日，中共撫順市委、撫順市人民政府批轉了《撫順市教育結構調整和教育資源優化配置實施方案》，決定將撫順市城市建設學校與撫順市工業學校合并，成立撫順市建筑工業學校，集中到工業學校辦學00110日，撫順市工業學校，撫順市育才維修經銷處作為用人單位，與原告簽訂了有固定期限的集體勞動合同，期限從日至21日止003日，原告與上述兩單位續簽了勞動合同，期限003日至21日至。以上三份勞動合同，均由體撫順市勞動主管部門進行了簽證0055日，被告撫順市建筑工業學校向原告下發了《關于集體職工回校上崗的通知》。原告認為此通知侵犯了其合法權益，遂0055日向撫順市勞動仲裁委員會申請仲裁。同日，撫順市勞動爭議仲裁委員會以勞動合同無效、不符合受理條件為由，決定不予受理005月，原告向本院起訴，請求內容為：一、確定‘原、被告簽訂的勞動合同有效；二、要求被告依法履行合同；三、訴訟費由被告承擔。庭審中，被告代理人明確表示：一、校方承認勞動合同的效力；二、校方一直在履行合同內容；三、撤回對原告下發的上崗通知。雙方各執一詞，本院調解未成。原審經審理后認為，原告與原用人單位之間簽訂的勞動合同，其勞動合同效力已為被告所認可，雙方對此并無爭議事實，因而本院無須另行確認。關于原告提出的被告應依法履行勞動合同的主張，因被告已撤回了對原告下發的《關于集體職工回校上崗的通知》，且同意繼續履行合同，因此原告的主張即因此而缺凡事實基礎和證據證明，本院無法支持。原審據此判決：駁回原告的訴訟請求。訴訟費200元由原告負擔。宣判后原告王澤禮不服，以要求撤銷原審判決，依法確認上訴人與被上訴人簽訂的全民正式工勞動合同合法有效”等為由，上訴本院。經二審審理查明事實及證據基本同原審認定相同。本院認為，勞動合同一經訂立即對合同雙方產生法律約束力。上訴人與被上訴人于簽訂的勞動合同已經勞動部門簽證，現雙方當事人均認可該合同處于履行中，故本院依法確認該勞動合同有效。被上訴人在原審期間已明確表示對上訴人下發的通知收回，本院對此依法認可。對上訴人提出要求確認勞動合同種類及重新簽訂合同的主張，因不屬本院主管范圍，本院對此不能予以支持。綜上，依照《中華
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