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案件經過是這樣的,我們從頭開始說起，我們是在1985底招工到單位，那時沒有分單位性質，沒有分企業和事業單位，1987單位定為事業單位，有了編制制度，我們單位一3人，編制只下人，還有6個人沒編入單位的編制，后來定為企業性質的職工。到如今有的職工已經退休了，現在單位里事業編制照樣是七人，企業職工只有4人，事業單位在職的職工有醫保，住房公積金，失業保險，養老保險，我們企業職工只有養老，失業保險沒有其它的福利，領導說是沒有規定。這個月發生了反貪局查帳說有人舉報單位和領導違反的財經制私設小金庫，查帳最后是領導違反財經制度,亂發獎金,有的帳目沒入帳，反貪局的同志要求我們職工要退把亂發獎金的錢全部退到反貪局,問題是這樣的,我們四個人是不在編制的企業職沒有工資標準,工資是領導定不象他們有在編的事業性質的職有工資標可以定級別領工資,他們事業在編職工一可以領十三個月的工我們企業性質的職工一才領十二個月的工資,又沒有福沒有醫保,沒有住房公積他們事業編制的職工基本工資也很高.我們四個企業職工,工資一個月總共加起來才650元正,一才一萬左右元,反貪局要求我們企業職工和事業編制的職工一樣退對我們企業性質的職工公道嗎我們的工資是領導定的,如果一個月650元要退款我們一個月要領多少工資,怎樣生活,如果是單位和領導違反財經制度,對我們企業性質的職工有關聯性嗎他的同志說我們企業職工有一部分福利涉及到違規資金，所以要退錢，違規不違規是他領導的事，他可以在合法項目里發，也可以在不合法項目里面發，是他領導的權利，對我們企業職工有什么聯系嗎？請指教退款已交，我們企業職工心里不服，心里不平衡，請各位律師幫我們解>
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