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尊敬的各位專非常感謝各位的迅速回但現(xiàn)在更是不知如何是好了,請問:很多專家說我堂妹可以以解除勞動合同要求補(bǔ)償為由向勞動部門申請仲裁,但又建議她去新崗位上這如何是既上班又申請勞動仲裁去上班了不是等于同意了單位安排新崗位給她了嗎在同意了變更后又提出解除原合同不是有問題能不能不去上而只向單位提交要求解除勞動合同的材料然后申請勞動仲裁并在家休不去上班單位真的能對她做出不利的處理她現(xiàn)在是去上班好還是不去上班直接申請勞動仲裁謝謝!非常感謝各位的迅速回現(xiàn)在想問一對于現(xiàn)在不想去新崗位工作想提出解除勞動合同的她來她應(yīng)怎么是直接提出勞動仲裁并要求賠償她現(xiàn)在不去上班而提出勞動仲單位會對她不到新崗位上班的行為作出什么處理嗎,這對她是否不謝謝!尊敬的各位專您們我堂妹在一家工廠工作了九,去工廠還與她簽定了一的勞動合同,明四月到期,在合同上寫明她的工作崗位是技術(shù)部設(shè)計現(xiàn)在工廠以工廠經(jīng)營效益不將技術(shù)部撤銷,并要求她到倉管部做倉管員,且承諾工資待遇一她不想去,現(xiàn)請1\工廠以工廠經(jīng)營效益不將技術(shù)部撤銷,并要求她到倉管部做倉管員是否合法工廠能這樣做2\如果她不愿到新崗位工作而申請勞動仲她能獲得什么樣的賠勝數(shù)大嗎3\她如果申請勞動仲需要提供什么證4\工廠通知她周一到新崗位上班,如果她不工廠能以廠里規(guī)定的曠工一天要辭職為由解聘她嗎5\如何理解<勞動gt;6條\7條的規(guī)定,工廠是否能說技術(shù)部要撤銷所以要解除合同,這成立嗎如果能解除合工廠還要作什么樣的賠
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