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尊敬的各位律師,謝謝你們的解答.我想把我的情況向你們詳細的介紹一下:我8月-12月是和公司簽訂的合同(合同文本保存完好),1月至今12月,公司要求我們與勞務派遣單位簽合同,但我處于種種考慮一直與勞務派遣單位簽訂勞動合同,也未與我所在的公司簽訂合同,但1月新勞動合同法實施后,公司要我在1月31日前與派遣單位簽訂合同,我被逼無賴,就在派遣合同書上寫了三條約定:附加內容是這樣的:（注：甲方是指派遣單位，乙方是作為勞動者的我，ＸＸ公司是我現在的工作單位）甲、乙雙方共同協商補充約定，并一致同意如下條款：(一)在乙方原所在單位未與乙方補簽１月１日至12月31日期間的用工合同的情況下，此合同為無效。（二）在甲方未為乙方辦理自8月１至12月31日在ＸＸ公司期間的社會保險和住房公積金關系轉移的情況下，此合同為無效。（三）當甲方未將乙方有知情權的事項（如合同的附件、第六條等）及時告知乙方，獲得乙方簽字認可，此合同為無效。我在與派遣單位給我的勞動合同書書補充了以上三條后，就簽了自己的名字在合同上，派遣單位收到合同后說我補充的三條是單方面的，并要求我重新簽訂合同，我說我補充的內容都是事實，并以各種理由拒絕與派遣單位重新簽定合同書，時至今日（３月１５日），我未收到派遣單位返還我的簽字合同書，我目前所在的公司也仍然在用我，并未與我簽定合同。我的問題：我的上述情況能否認定為我既未于派遣單位簽定勞動合同，也未與用人單位簽定合同？ 我能否以上述情況為由要求用人單位支付我１—３月份，雙倍的工資。 如果到２００８１２月３１日后，派遣單位還未返還我其法人代表簽字的勞動合同，而用人單位也未與我簽定合同的話，我能否要求用人單位與我簽定無固定期勞動合同． 用人單位需要與我補簽２００６１月１日至２００７１２月３１日期間的用工合同嗎，如果不簽，我能向用人單位索賠嗎． 以各位尊敬律師的精彩解答為感．
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