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| | | 積分:866718 | | 經(jīng)驗(yàn):318302 | | 發(fā)帖:5197 | | 注冊(cè):1997年2月2日 |
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女兒今年5月份入職一家美容院,底薪為2000,另入職時(shí)公司要求交風(fēng)險(xiǎn)金2000,從工資里扣除,且規(guī)定在公司上班未滿兩年不予退還,(沒(méi)有票據(jù)). 到8月份時(shí)因經(jīng)營(yíng)不善公司合重組,工資為每月底薪1000+ 提成,月休4天,每天上班時(shí)間9—21點(diǎn)沒(méi)有加班費(fèi)。上班期間如有請(qǐng)假則1天扣3天工資,當(dāng)月25號(hào)發(fā)上月工資. 8月15號(hào)與公司簽訂勞務(wù)合同,時(shí)間為2015年8月15日-2017年8月15日,薪資方式未填寫(xiě),法人代表處未簽名蓋章, 10月22日早會(huì)時(shí)間較長(zhǎng)約1個(gè)小時(shí),解散前店長(zhǎng)要求做俯臥撐,女兒因有腳疾站立時(shí)間長(zhǎng)后腳痛,便勉強(qiáng)做了幾個(gè)且不標(biāo)準(zhǔn),遭到店長(zhǎng)嚴(yán)厲批評(píng)且要求重做,當(dāng)告知因腳痛無(wú)法繼續(xù)時(shí),店長(zhǎng)還是不依不饒,女兒一氣回家休息了一天,第二天去上班被告知,已自離,不用來(lái)了且工資不發(fā)放,后經(jīng)本人到其公司溝通,工資可以發(fā)放,但她未到工作年齡,(現(xiàn)年15歲 ,入職時(shí)已向公司言明,其身份證10月份才辦理的)不能繼續(xù)錄用. 請(qǐng)問(wèn) 這種情況下公司給她怎樣結(jié)算才合理(每天12小時(shí)沒(méi)加班費(fèi),請(qǐng)假的話當(dāng)天工資沒(méi)有還要另扣除兩天工資,這些合理合法嗎?另外他們上班沒(méi)沒(méi)打卡沒(méi)考勤記錄,我可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?)
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